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Valeur ajoutée à l’entreprise : identifier et communiquer votre contribution unique
Dans certaines organisations, la contribution individuelle reste invisible, même lorsque les résultats sont au rendez-vous. Les critères d’évaluation internes privilégient souvent des indicateurs standardisés, négligeant l’impact des initiatives singulières.
Président le plus faible du monde : profil et caractéristiques
Un palmarès du président le plus faible du monde ne s’établit ni sur une échelle officielle, ni sur un baromètre international. Les critères varient, entre muscles militaires, capacité à peser dans les négociations et emprise sur la machine d’État. Une …
Trois qualités et trois défauts courants à identifier chez soi
Dire que répondre à la question des qualités et des défauts en entretien d’embauche se résume à une formalité, c’est ignorer la complexité du jeu qui se joue. Les recruteurs, derrière cette étape, cherchent à mesurer bien plus qu’une simple …
Élaboration d’un plan de suivi efficace : méthodes et astuces
Un plan d’action mal suivi conduit souvent à la stagnation, malgré des objectifs clairement définis. Les écarts entre prévisions et réalisations prennent racine dans le manque de repères concrets et de contrôles réguliers.